On croit souvent que céder son entreprise consiste surtout à trouver un repreneur. En réalité, la difficulté commence bien avant. 🔎
Une transmission se dégrade dès que l’activité ralentit pendant le processus. Une entreprise se vend mieux quand elle devient moins dépendante du dirigeant tout en restant en dynamique de développement. 📈
Concrètement, il faut travailler sur deux fronts en parallèle : déléguer ce qui bloque l’autonomie et maintenir un pipe commercial solide, car la négociation dure souvent plus longtemps qu’anticipé. Un dossier correct au départ peut perdre de la valeur si les mois suivants montrent un essoufflement. ⚠️
Le bon réflexe n’est donc pas de “tenir jusqu’à la vente”, mais d’organiser une entreprise capable d’avancer sans vous.
Que change la loi du 25 juin 2026 pour le registre national des entreprises ? ✍️
Le fisc pourra transmettre à l’Inpi les informations nécessaires pour immatriculer d’office certaines personnes exerçant une activité occulte, ou radier certaines entreprises non établies dans l’Union européenne qui ne respectent pas leurs obligations en matière de représentant fiscal. Les données transmises seront limitées à ce qui est nécessaire à l’identification, à la nature de l’activité et aux constats utiles.
Du côté social, l’Urssaf et les organismes compétents pourront aussi transmettre les informations strictement nécessaires pour immatriculer au RNE une activité dissimulée ou mettre à jour une inscription existante.
L’objectif est clair : améliorer la fiabilité du registre, renforcer la traçabilité et permettre aux administrations d’agir sur une base plus complète. 💡
Le saviez-vous ? L'administration fiscale ne dispose pas toujours du même délai pour agir. 📌
En règle générale, le délai de reprise reste fixé à 3 ans pour l'impôt sur le revenu et l'impôt sur les sociétés.
Ce qui a évolué depuis le 26 juin 2026 concerne certaines situations particulières, lorsque des informations arrivent tardivement, par exemple dans le cadre d'une coopération internationale ou d'une procédure judiciaire. ⚖️
Dans ces dossiers, l'administration dispose désormais d'un délai supplémentaire pour établir l'imposition.
La règle générale ne change donc pas : ce sont les dossiers les plus complexes qui sont concernés.
📢 Retour sur nos réunions d'information dédiées à la facturation électronique !
Au cours des mois de JUIN et JUILLET, notre cabinet a eu le plaisir d’organiser 18 réunions d’information, réunissant près de 190 participants, afin de vous accompagner dans la préparation de la réforme de la facturation électronique, dont le déploiement progressif débutera à compter du 01/09/2026 au sein de vos entreprises.
Ces réunions ont permis de présenter de manière concrète les principales évolutions liées à cette réforme, d'en expliquer les enjeux et de mettre en lumière leurs impacts sur l'organisation administrative et les processus de gestion des entreprises.
🙏 Un grand merci à toutes nos entreprises clientes qui ont participé à ces rendez-vous. Votre présence, vos nombreuses questions, vos retours d'expérience et la qualité de nos échanges ont fait de ces rencontres de véritables moments de partage.
💬 Parce que cette réforme représente un enjeu important pour toutes les entreprises, nous avons à cœur de vous accompagner à chaque étape de sa mise en œuvre.
📅 À la rentrée, nos équipes resteront pleinement mobilisées pour poursuivre cet accompagnement, répondre à vos interrogations et vous aider à anticiper sereinement les prochaines échéances.
🤝 Plus que jamais, notre mission est d'être à vos côtés pour transformer cette évolution réglementaire en une transition simple et maîtrisée.
Une facture électronique qui ne s'intègre pas correctement ne doit pas forcément bloquer votre processus comptable.
L'essentiel est d'identifier rapidement l'origine du problème pour éviter un retard de traitement.
Les bons réflexes : ✔️ Identifier à quelle étape le traitement se bloque. ✔️ Vérifier si le problème provient du logiciel, du paramétrage ou du processus interne. ✔️ Contacter rapidement le prestataire concerné et conserver les échanges. ✔️ Mettre en place une solution provisoire afin d'éviter un retard de paiement.
Une bonne organisation permet de sécuriser la gestion des factures tout en assurant la continuité de l'activité.
Recevoir une facture électronique est une chose. Mais encore faut-il que votre logiciel ou votre organisation interne permettent de la traiter correctement. En cas de difficulté au démarrage de la ...
L’inclusion en entreprise passe aussi par des dispositifs concrets. ⚖️
Les entreprises adaptées peuvent bénéficier d’aides de l’État pour favoriser l’emploi des travailleurs handicapés. Et en 2026, plusieurs règles évoluent.
Un sujet essentiel pour allier engagement, accompagnement et développement durable de l’activité. 📊
95 % des grandes entreprises et ETI exposées aux matières premières déclarent un impact négatif sur leur trésorerie. 📌
Le sujet ne se limite donc pas à la hausse des prix.
Ce qui pèse vraiment, c’est le choc absorbé par le cash : achats plus chers, stocks plus coûteux, marges sous pression et délais clients parfois inchangés. 📉
La bonne approche consiste à suivre l’exposition avec des scénarios de prix et un impact trésorerie associé. Avant que la tension ne s’installe, trois leviers méritent d’être revus : achats, financement bancaire et délais d’encaissement. 🧾
Piloter les matières premières, c’est aussi piloter la trésorerie.
Canicule et baisse d’activité : avez-vous vérifié les leviers disponibles pour vos cotisations sociales ?
✅ Vérifier si un retard de déclaration ou de paiement est lié à l’impact concret de la canicule sur l’activité. ✅ Vérifier la possibilité de demander un délai de paiement auprès de l’Urssaf via la messagerie sécurisée ou par téléphone. ✅ Vérifier, pour les travailleurs indépendants, si un report d’échéance peut être sollicité dans les mêmes conditions. ✅ Vérifier si une baisse des cotisations provisionnelles est justifiée lorsque l’activité prévue est inférieure à celle de l’an dernier. ✅ Vérifier enfin l’accès aux aides d’action sociale du CPSTI, notamment l’aide financière exceptionnelle.
Ce point de contrôle permet d’agir vite, de limiter les tensions de trésorerie et de sécuriser ses démarches en période de forte chaleur. 📌
L’erreur fréquente, en été, consiste à ne vérifier que le volume d’heures sur la semaine. ⚠️
Pour un mineur, surtout avant 16 ans, le contrôle se fait aussi au jour le jour : un horaire conforme sur 35 heures peut malgré tout être irrégulier s’il dépasse le plafond quotidien. 📅
La bonne pratique est simple. ✅ Vérifiez trois points avant l’embauche : l’âge exact du jeune, le nombre d’heures prévues par jour et les temps de repos associés. Quand l’âge change, les règles changent aussi, et c’est l’organisation du temps qu’il faut adapter, pas seulement le contrat. 🛠️
Vos horaires d’été distinguent-ils bien les moins de 16 ans des 16-17 ans ?
Arrêt de travail : l’autorisation écrite, point clé 📝
En arrêt de travail, le sujet n’est pas de juger si une activité “semble acceptable”. Le point décisif est l’existence d’une autorisation médicale expressément inscrite sur l’arrêt.
L’article L 323-6 du code de la sécurité sociale conditionne les IJSS à l’obligation de s’abstenir de toute activité non autorisée. Concrètement, si le médecin ne mentionne rien, l’activité est interdite. La CPAM peut alors suspendre les IJSS, et l’employeur peut suspendre les indemnités complémentaires.
Une mention écrite du médecin sécurise la situation pour le salarié et clarifie la gestion pour l’employeur.
Erreur fréquente : attendre la reprise effective pour évoquer la visite de pré-reprise. ⏳
Le bon réflexe commence plus tôt. Dès qu’une absence dépasse 30 jours, l’information au salarié doit faire partie du suivi, pas d’un échange improvisé au dernier moment. Une reprise se sécurise en amont, quand les contraintes du poste et les éventuels aménagements peuvent encore être examinés sereinement.
Bonne pratique : intégrer ce point dans le processus RH des arrêts longs, avec un message clair et traçable. Cela évite les oublis, réduit le traitement au cas par cas et remet la prévention à sa vraie place. 📌
5 catégories de données peuvent désormais être transmises après une DSN de substitution.
À partir de juin 2026, ce mécanisme entre en application effective pour certaines anomalies constatées sur la période d’emploi 2025. L’Urssaf peut rectifier certaines données déclarées, avec un impact possible sur les cotisations sociales et sur les droits des salariés. 📌
Les premiers organismes destinataires sont les régimes d’assurance vieillesse obligatoires et les services de l’État chargés de la liquidation des pensions. Les informations transmises couvrent notamment l’identité, les cotisations, la situation professionnelle et les périodes d’emploi concernées.
Le point opérationnel à retenir : dès que l’employeur est informé de corrections pouvant affecter les droits à prestations, l’information du salarié devient obligatoire. Une trace écrite, datée et conservée, permet de sécuriser le process et d’éviter les oublis.
📢 Retour sur notre journée d’information dédiée à la facturation électronique !
Chez Essentiel Compta, nous avons eu le plaisir de réunir tout au long de la journée nos clients pour une série d’ateliers et d’échanges autour de la réforme de la facturation électronique.
🎯 Au programme : ✅ Comprendre les enjeux de la réforme ✅ Anticiper les nouvelles obligations réglementaires ✅ Découvrir les impacts concrets sur l’organisation des entreprises ✅ Répondre aux questions de nos clients et les accompagner dans leur transition numérique
Cette journée a été l’occasion de partager notre expertise, d’échanger sur les bonnes pratiques et de préparer ensemble cette évolution majeure qui transformera les processus administratifs et comptables des entreprises.
🙏 Un grand merci à tous les participants pour leur présence, leur intérêt et la qualité des échanges.
Chez Essentiel Compta, notre mission va au-delà de la comptabilité : nous accompagnons nos clients dans les changements qui façonnent l’avenir de leur entreprise.
📍 Cotisations sociales versées à l'étranger : forcément perdues pour votre fiscalité française ?
Pas si vite.
Le Conseil d'État vient de confirmer qu'une cotisation sociale obligatoire peut être déduite de votre bénéfice imposable en France, même lorsqu'elle a été versée à un organisme étranger.
Ce qui compte n'est pas l'adresse de l'organisme, mais le caractère obligatoire de la cotisation et son lien avec votre activité professionnelle.
Une décision qui rappelle une réalité souvent sous-estimée : en matière de fiscalité internationale, les apparences sont parfois trompeuses.
👉 Vous exercez ou développez une activité à l'étranger ? Certains mécanismes fiscaux méritent d'être vérifiés avant qu'un contrôle ne s'en charge à votre place. ... Voir plusVoir moins
Jusqu’à 50 000 € à taux fixe de 3,8 %, sans garantie : le prêt « Flash carburant » vise les TPE et PME les plus exposées à la hausse des prix du carburant.
Sont concernées les entreprises du transport, de l’agriculture et de la pêche, créées depuis plus d’un an, avec des dépenses de carburant représentant au moins 5 % du chiffre d’affaires, hors procédure collective.
Le financement est prévu sur 36 mois, avec 12 mois de différé sur le capital. Les fonds peuvent être débloqués rapidement, à condition de fournir 12 mois de documents comptables, un compte professionnel et l’accès aux derniers relevés bancaires.
Le bon réflexe consiste à vérifier l’éligibilité, rassembler les pièces demandées et estimer le besoin réel de trésorerie avant la demande. Ce dispositif peut-il répondre à une tension immédiate dans votre activité ?
On croit qu’un prêt accordé par l’employeur à taux zéro échappe facilement aux cotisations. En réalité, la jurisprudence réserve cette exclusion aux aides réellement fondées sur une situation sociale particulière et traitées comme un secours. ⚖️
Le sujet n’est donc pas seulement financier. C’est la preuve du caractère exceptionnel, individuel et remboursable qui sécurise le traitement social. 📄
Si le motif est mal documenté, si le prêt ressemble à un avantage durable ou si une remise de remboursement est prévue, le risque de requalification réapparaît.
Un recrutement estival reste un CDD classique. Motif légal, contrat écrit remis sous 48 heures et, pour un mineur, signature du représentant légal sont indispensables.
La gestion doit aussi être précise : période d’essai encadrée, salaire au moins au SMIC ou au minimum conventionnel, versement sur le compte approprié, visite médicale avant l’embauche pour les mineurs.
Points à vérifier avant l’embauche : 📌 Pas d’affectation à des travaux dangereux. 📌 Horaires, pauses et repos adaptés aux mineurs. 📌 Avant 16 ans : autorisation de l’inspection du travail et emploi limité pendant les vacances.
Un emploi d’été se prépare comme tout recrutement. Cette rigueur protège l’organisation et le dirigeant.
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On croit souvent que céder son entreprise consiste surtout à trouver un repreneur. En réalité, la difficulté commence bien avant. 🔎
Une transmission se dégrade dès que l’activité ralentit pendant le processus. Une entreprise se vend mieux quand elle devient moins dépendante du dirigeant tout en restant en dynamique de développement. 📈
Concrètement, il faut travailler sur deux fronts en parallèle : déléguer ce qui bloque l’autonomie et maintenir un pipe commercial solide, car la négociation dure souvent plus longtemps qu’anticipé. Un dossier correct au départ peut perdre de la valeur si les mois suivants montrent un essoufflement. ⚠️
Le bon réflexe n’est donc pas de “tenir jusqu’à la vente”, mais d’organiser une entreprise capable d’avancer sans vous.
#TransmissionEntreprise #CessionPME #PilotageEntreprise ... Voir plusVoir moins
Que change la loi du 25 juin 2026 pour le registre national des entreprises ? ✍️
Le fisc pourra transmettre à l’Inpi les informations nécessaires pour immatriculer d’office certaines personnes exerçant une activité occulte, ou radier certaines entreprises non établies dans l’Union européenne qui ne respectent pas leurs obligations en matière de représentant fiscal. Les données transmises seront limitées à ce qui est nécessaire à l’identification, à la nature de l’activité et aux constats utiles.
Du côté social, l’Urssaf et les organismes compétents pourront aussi transmettre les informations strictement nécessaires pour immatriculer au RNE une activité dissimulée ou mettre à jour une inscription existante.
L’objectif est clair : améliorer la fiabilité du registre, renforcer la traçabilité et permettre aux administrations d’agir sur une base plus complète. 💡
#fraude #formalitesentreprises #conformite ... Voir plusVoir moins
Loi contre les fraudes sociales et fiscales : mise à jour d’office du RNE au moyen d’informations transmises par le fisc et l’Urssaf
loi-contre-les-fraudes-sociales-et-fiscales.actulike.net
Loi contre les fraudes sociales et fiscales : mise à jour d’office du RNE au moyen d’informations transmises par le fisc et l’UrssafLe saviez-vous ? L'administration fiscale ne dispose pas toujours du même délai pour agir. 📌
En règle générale, le délai de reprise reste fixé à 3 ans pour l'impôt sur le revenu et l'impôt sur les sociétés.
Ce qui a évolué depuis le 26 juin 2026 concerne certaines situations particulières, lorsque des informations arrivent tardivement, par exemple dans le cadre d'une coopération internationale ou d'une procédure judiciaire. ⚖️
Dans ces dossiers, l'administration dispose désormais d'un délai supplémentaire pour établir l'imposition.
La règle générale ne change donc pas : ce sont les dossiers les plus complexes qui sont concernés.
#Fiscalité #ContrôleFiscal #SécuritéJuridique ... Voir plusVoir moins
Les L du moulin c’est aussi: ... Voir plusVoir moins
📢 Retour sur nos réunions d'information dédiées à la facturation électronique !
Au cours des mois de JUIN et JUILLET, notre cabinet a eu le plaisir d’organiser 18 réunions d’information, réunissant près de 190 participants, afin de vous accompagner dans la préparation de la réforme de la facturation électronique, dont le déploiement progressif débutera à compter du 01/09/2026 au sein de vos entreprises.
Ces réunions ont permis de présenter de manière concrète les principales évolutions liées à cette réforme, d'en expliquer les enjeux et de mettre en lumière leurs impacts sur l'organisation administrative et les processus de gestion des entreprises.
🙏 Un grand merci à toutes nos entreprises clientes qui ont participé à ces rendez-vous. Votre présence, vos nombreuses questions, vos retours d'expérience et la qualité de nos échanges ont fait de ces rencontres de véritables moments de partage.
💬 Parce que cette réforme représente un enjeu important pour toutes les entreprises, nous avons à cœur de vous accompagner à chaque étape de sa mise en œuvre.
📅 À la rentrée, nos équipes resteront pleinement mobilisées pour poursuivre cet accompagnement, répondre à vos interrogations et vous aider à anticiper sereinement les prochaines échéances.
🤝 Plus que jamais, notre mission est d'être à vos côtés pour transformer cette évolution réglementaire en une transition simple et maîtrisée.
#FacturationÉlectronique #ExpertComptable #Accompagnement #Réforme #Entreprises #Conseil #CabinetComptable ... Voir plusVoir moins
Une facture électronique qui ne s'intègre pas correctement ne doit pas forcément bloquer votre processus comptable.
L'essentiel est d'identifier rapidement l'origine du problème pour éviter un retard de traitement.
Les bons réflexes :
✔️ Identifier à quelle étape le traitement se bloque.
✔️ Vérifier si le problème provient du logiciel, du paramétrage ou du processus interne.
✔️ Contacter rapidement le prestataire concerné et conserver les échanges.
✔️ Mettre en place une solution provisoire afin d'éviter un retard de paiement.
Une bonne organisation permet de sécuriser la gestion des factures tout en assurant la continuité de l'activité.
#FacturationÉlectronique #comptabilité #organisationentreprise ... Voir plusVoir moins
Actualité : Facturation électronique : des difficultés pour traiter une facture reçue ?
facturation-electronique-des-difficultes-pour.conseilpro.link
Recevoir une facture électronique est une chose. Mais encore faut-il que votre logiciel ou votre organisation interne permettent de la traiter correctement. En cas de difficulté au démarrage de la ...L’inclusion en entreprise passe aussi par des dispositifs concrets. ⚖️
Les entreprises adaptées peuvent bénéficier d’aides de l’État pour favoriser l’emploi des travailleurs handicapés. Et en 2026, plusieurs règles évoluent.
Un sujet essentiel pour allier engagement, accompagnement et développement durable de l’activité. 📊
#Inclusion #EntrepriseAdaptée ... Voir plusVoir moins
95 % des grandes entreprises et ETI exposées aux matières premières déclarent un impact négatif sur leur trésorerie. 📌
Le sujet ne se limite donc pas à la hausse des prix.
Ce qui pèse vraiment, c’est le choc absorbé par le cash : achats plus chers, stocks plus coûteux, marges sous pression et délais clients parfois inchangés. 📉
La bonne approche consiste à suivre l’exposition avec des scénarios de prix et un impact trésorerie associé. Avant que la tension ne s’installe, trois leviers méritent d’être revus : achats, financement bancaire et délais d’encaissement. 🧾
Piloter les matières premières, c’est aussi piloter la trésorerie.
#Tresorerie #MatieresPremieres #Pilotage ... Voir plusVoir moins
Transmission d’entreprise : êtes-vous prêt cette année ? 👇
Le pacte Dutreil a évolué et est devenu plus encadré, avec des règles renforcées à anticiper pour sécuriser votre transmission.
Un changement qui peut impacter directement votre stratégie patrimoniale. ⚖️
#TransmissionEntreprise #Fiscalité #PacteDutreil ... Voir plusVoir moins
Canicule et baisse d’activité : avez-vous vérifié les leviers disponibles pour vos cotisations sociales ?
✅ Vérifier si un retard de déclaration ou de paiement est lié à l’impact concret de la canicule sur l’activité.
✅ Vérifier la possibilité de demander un délai de paiement auprès de l’Urssaf via la messagerie sécurisée ou par téléphone.
✅ Vérifier, pour les travailleurs indépendants, si un report d’échéance peut être sollicité dans les mêmes conditions.
✅ Vérifier si une baisse des cotisations provisionnelles est justifiée lorsque l’activité prévue est inférieure à celle de l’an dernier.
✅ Vérifier enfin l’accès aux aides d’action sociale du CPSTI, notamment l’aide financière exceptionnelle.
Ce point de contrôle permet d’agir vite, de limiter les tensions de trésorerie et de sécuriser ses démarches en période de forte chaleur. 📌
#cotisationssociales #travailleursindependants ... Voir plusVoir moins
Canicule : des reports d’échéances de paiement des cotisations possibles
canicule-des-reports-d-echeances-de-paiement.actuonline.net
Canicule : des reports d’échéances de paiement des cotisations possiblesFranchise de TVA aujourd’hui… mais jusqu’à quand ? ⚠️
Le passage à la TVA dépend de vos seuils de chiffre d’affaires. Et une fois dépassés, vous devez adapter votre facturation sans attendre.
Mieux vaut suivre ses chiffres de près pour rester en conformité. 📊
#MicroEntreprise #TVA #GestionEntreprise ... Voir plusVoir moins
L’erreur fréquente, en été, consiste à ne vérifier que le volume d’heures sur la semaine. ⚠️
Pour un mineur, surtout avant 16 ans, le contrôle se fait aussi au jour le jour : un horaire conforme sur 35 heures peut malgré tout être irrégulier s’il dépasse le plafond quotidien. 📅
La bonne pratique est simple. ✅
Vérifiez trois points avant l’embauche : l’âge exact du jeune, le nombre d’heures prévues par jour et les temps de repos associés. Quand l’âge change, les règles changent aussi, et c’est l’organisation du temps qu’il faut adapter, pas seulement le contrat. 🛠️
Vos horaires d’été distinguent-ils bien les moins de 16 ans des 16-17 ans ?
#JobDEté #GestionRH #DroitSocial ... Voir plusVoir moins
Arrêt de travail : l’autorisation écrite, point clé 📝
En arrêt de travail, le sujet n’est pas de juger si une activité “semble acceptable”. Le point décisif est l’existence d’une autorisation médicale expressément inscrite sur l’arrêt.
L’article L 323-6 du code de la sécurité sociale conditionne les IJSS à l’obligation de s’abstenir de toute activité non autorisée. Concrètement, si le médecin ne mentionne rien, l’activité est interdite. La CPAM peut alors suspendre les IJSS, et l’employeur peut suspendre les indemnités complémentaires.
Une mention écrite du médecin sécurise la situation pour le salarié et clarifie la gestion pour l’employeur.
#IJSS #securitesociale ... Voir plusVoir moins
Photos from CAPEB 04-05 Alpes Durance's post ... Voir plusVoir moins
Impôts professionnels difficiles à payer : que faire ?
Baisse d’activité, client en retard, trésorerie tendue… Certaines situations peuvent vite compliquer le règlement des échéances fiscales.
Délais, remises, accompagnement : les bons réflexes existent pour éviter de subir et trouver une solution adaptée. 💡
#ImpôtsPro #Trésorerie #Entreprise ... Voir plusVoir moins
Erreur fréquente : attendre la reprise effective pour évoquer la visite de pré-reprise. ⏳
Le bon réflexe commence plus tôt. Dès qu’une absence dépasse 30 jours, l’information au salarié doit faire partie du suivi, pas d’un échange improvisé au dernier moment. Une reprise se sécurise en amont, quand les contraintes du poste et les éventuels aménagements peuvent encore être examinés sereinement.
Bonne pratique : intégrer ce point dans le processus RH des arrêts longs, avec un message clair et traçable. Cela évite les oublis, réduit le traitement au cas par cas et remet la prévention à sa vraie place. 📌
#Prévention #SantéAuTravail #Entreprise ... Voir plusVoir moins
5 catégories de données peuvent désormais être transmises après une DSN de substitution.
À partir de juin 2026, ce mécanisme entre en application effective pour certaines anomalies constatées sur la période d’emploi 2025. L’Urssaf peut rectifier certaines données déclarées, avec un impact possible sur les cotisations sociales et sur les droits des salariés. 📌
Les premiers organismes destinataires sont les régimes d’assurance vieillesse obligatoires et les services de l’État chargés de la liquidation des pensions. Les informations transmises couvrent notamment l’identité, les cotisations, la situation professionnelle et les périodes d’emploi concernées.
Le point opérationnel à retenir : dès que l’employeur est informé de corrections pouvant affecter les droits à prestations, l’information du salarié devient obligatoire. Une trace écrite, datée et conservée, permet de sécuriser le process et d’éviter les oublis.
#Paie #ProtectionSociale #ConformiteSociale ... Voir plusVoir moins
www.efl.fr
dsn-de-substitution-les-corrections-sont.listedito.net
Penser qu’un devis n’engage pas, c’est risqué. ⚠️
Même sans signature, certaines situations peuvent créer une obligation.
Fixer un délai de validité clair, c’est sécuriser vos propositions et garder le contrôle. 💡
#GestionEntreprise #Business ... Voir plusVoir moins
📢 Retour sur notre journée d’information dédiée à la facturation électronique !
Chez Essentiel Compta, nous avons eu le plaisir de réunir tout au long de la journée nos clients pour une série d’ateliers et d’échanges autour de la réforme de la facturation électronique.
🎯 Au programme :
✅ Comprendre les enjeux de la réforme
✅ Anticiper les nouvelles obligations réglementaires
✅ Découvrir les impacts concrets sur l’organisation des entreprises
✅ Répondre aux questions de nos clients et les accompagner dans leur transition numérique
Cette journée a été l’occasion de partager notre expertise, d’échanger sur les bonnes pratiques et de préparer ensemble cette évolution majeure qui transformera les processus administratifs et comptables des entreprises.
🙏 Un grand merci à tous les participants pour leur présence, leur intérêt et la qualité des échanges.
Chez Essentiel Compta, notre mission va au-delà de la comptabilité : nous accompagnons nos clients dans les changements qui façonnent l’avenir de leur entreprise.
#EssentielCompta #ExpertComptable #FacturationElectronique #TransformationDigitale #Accompagnement #Comptabilité #Entrepreneurs #TPE #PME #Conseil #Innovation #RéformeFacturationElectronique
📸 Retour en images sur cette journée riche en échanges et en apprentissages. ... Voir plusVoir moins
📍 Cotisations sociales versées à l'étranger : forcément perdues pour votre fiscalité française ?
Pas si vite.
Le Conseil d'État vient de confirmer qu'une cotisation sociale obligatoire peut être déduite de votre bénéfice imposable en France, même lorsqu'elle a été versée à un organisme étranger.
Ce qui compte n'est pas l'adresse de l'organisme, mais le caractère obligatoire de la cotisation et son lien avec votre activité professionnelle.
Une décision qui rappelle une réalité souvent sous-estimée : en matière de fiscalité internationale, les apparences sont parfois trompeuses.
👉 Vous exercez ou développez une activité à l'étranger ? Certains mécanismes fiscaux méritent d'être vérifiés avant qu'un contrôle ne s'en charge à votre place. ... Voir plusVoir moins
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Faire grandir son entreprise passe parfois par son capital. 🚀
Entrée d’investisseurs, nouveaux moyens financiers, développement… une augmentation de capital peut devenir un vrai levier stratégique.
Encore faut-il comprendre les règles et les impacts avant d’avancer. 💡
#Business #Entrepreneuriat #StratégieEntreprise ... Voir plusVoir moins
Jusqu’à 50 000 € à taux fixe de 3,8 %, sans garantie : le prêt « Flash carburant » vise les TPE et PME les plus exposées à la hausse des prix du carburant.
Sont concernées les entreprises du transport, de l’agriculture et de la pêche, créées depuis plus d’un an, avec des dépenses de carburant représentant au moins 5 % du chiffre d’affaires, hors procédure collective.
Le financement est prévu sur 36 mois, avec 12 mois de différé sur le capital. Les fonds peuvent être débloqués rapidement, à condition de fournir 12 mois de documents comptables, un compte professionnel et l’accès aux derniers relevés bancaires.
Le bon réflexe consiste à vérifier l’éligibilité, rassembler les pièces demandées et estimer le besoin réel de trésorerie avant la demande. Ce dispositif peut-il répondre à une tension immédiate dans votre activité ?
#Trésorerie #FinancementEntreprise #PME ... Voir plusVoir moins
Prêt « Flash carburant »
pret-flash-carburant.onlineactu.net
Prêt « Flash carburant »On croit qu’un prêt accordé par l’employeur à taux zéro échappe facilement aux cotisations. En réalité, la jurisprudence réserve cette exclusion aux aides réellement fondées sur une situation sociale particulière et traitées comme un secours. ⚖️
Le sujet n’est donc pas seulement financier. C’est la preuve du caractère exceptionnel, individuel et remboursable qui sécurise le traitement social. 📄
Si le motif est mal documenté, si le prêt ressemble à un avantage durable ou si une remise de remboursement est prévue, le risque de requalification réapparaît.
#Paie #Entreprise #CotisationsSociales ... Voir plusVoir moins
Emploi d’été 🌞
Un recrutement estival reste un CDD classique. Motif légal, contrat écrit remis sous 48 heures et, pour un mineur, signature du représentant légal sont indispensables.
La gestion doit aussi être précise : période d’essai encadrée, salaire au moins au SMIC ou au minimum conventionnel, versement sur le compte approprié, visite médicale avant l’embauche pour les mineurs.
Points à vérifier avant l’embauche :
📌 Pas d’affectation à des travaux dangereux.
📌 Horaires, pauses et repos adaptés aux mineurs.
📌 Avant 16 ans : autorisation de l’inspection du travail et emploi limité pendant les vacances.
Un emploi d’été se prépare comme tout recrutement. Cette rigueur protège l’organisation et le dirigeant.
#CDD #DroitSocial #Paie ... Voir plusVoir moins