📢 Travailleurs indépendants : du nouveau pour la prime d’activité dès le 1er mars 2025 !
👷♂️💼 Vous êtes indépendant et bénéficiaire (ou futur bénéficiaire) de la prime d’activité ? À partir du 1er mars 2025, les déclarations trimestrielles évoluent :
✅ Pré-remplissage de certaines informations (allocations, pensions, etc.) 📆 Nouveau calcul des ressources : prise en compte des revenus de M-2 à M-4 (au lieu de M-1 à M-3)
💡 Déploiement : 📅 1er mars 2025 pour les allocataires des Caf 📅 Dans les prochains mois pour ceux des MSA
Les nouvelles révisions 2025 des plafonds de loyer et de ressources pour le dispositif Duflot-Pinel-Denormandie sont enfin disponibles 📊
Les investisseurs immobiliers doivent désormais se conformer aux plafonds de loyer par mètre carré, variant de 19,50 € en zone A bis à 10,15 € en zones B2 et C. Ces ajustements impactent directement les stratégies locatives. Pour les locataires, les plafonds de ressources annuelles vont de 43 953 € pour une personne seule en zone A bis à 32 243 € en zone B2 et C. Ces chiffres sont cruciaux pour optimiser vos investissements tout en respectant les conditions légales.
Notre équipe à Manosque vous accompagne dans la gestion de ces nouvelles exigences pour maximiser vos opportunités d'investissement immobilier 🏡.
Les plafonds de loyer et de ressources des locataires applicables en 2025 pour le dispositif d'incitation fiscale à l'investissement immobilier locatif Duflot-Pinel-Denormandie sont connus.
La loi de finances 2025 apporte des ajustements majeurs pour les contribuables 🏠.
Parmi les nouveautés, une contribution différentielle sur les hauts revenus est mise en place. Elle concerne ceux dont le revenu dépasse 250 000 € pour une personne seule. L'acompte de cette contribution doit être versé en décembre pour éviter des pénalités. De plus, le régime fiscal des "management packages" est clarifié, distinguant entre salaires et plus-values.
Ces mesures visent à renforcer l'équité fiscale tout en soutenant certaines initiatives comme les dons familiaux pour la rénovation énergétique. Les propriétaires de résidences secondaires verront aussi des changements avec la recentralisation de la taxe d'habitation.
Ces évolutions soulignent l'importance de bien comprendre son statut fiscal pour optimiser sa situation.
📢 Simplification des démarches pour la TVA sur les travaux de rénovation ! 🏠🔧
Bonne nouvelle ! Plus besoin de remplir une attestation pour bénéficier des taux réduits de TVA (10 % ou 5,5 %) sur les travaux de rénovation et d'amélioration énergétique. ✅
Désormais, une simple mention sur le devis ou la facture suffit ! 🔹
Exemple à intégrer : 📝 « Les conditions d’application du taux intermédiaire ou du taux réduit sont remplies du fait de la nature des travaux réalisés et du fait que l’immeuble est à usage d’habitation et achevé depuis au moins deux ans. »
🚀 La flexibilité des horaires : un atout à encadrer pour éviter les dérives
L'hyperflexibilité des horaires de travail se développe, offrant une plus grande liberté aux salariés. Cependant, cette souplesse peut également entraîner des risques si elle n'est pas correctement encadrée. L'absence de suivi des heures de travail peut poser des problèmes juridiques, notamment en matière de respect du droit du travail.
Voici quelques éléments à prendre en compte pour encadrer cette flexibilité de manière efficace : - Définir des limites claires et des objectifs précis. - Mettre en place un suivi régulier pour éviter les abus et les dérives. - Encourager le travail asynchrone pour préserver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
En adoptant ces pratiques, les entreprises peuvent maximiser les bénéfices de la flexibilité tout en préservant la santé des employés et en restant conformes aux exigences légales.
59 % des entreprises françaises anticipent une année 2025 plus difficile que 2024.
La digitalisation et l'automatisation se révèlent donc essentielles pour naviguer dans ce climat incertain. Ces technologies permettent de centraliser les informations financières, offrant une vue d'ensemble consolidée, et de réduire la charge administrative des équipes. En conséquence, les entreprises peuvent se concentrer sur des tâches à forte valeur ajoutée. 📊
Les outils obsolètes freinent la performance financière. En moyenne, six outils différents sont utilisés pour gérer les flux de trésorerie, dont 40 % ne sont pas intégrés. Cette fragmentation nuit à la prise de décisions éclairées et expose à des risques financiers accrus. L'automatisation devient donc une priorité stratégique pour optimiser la gestion de trésorerie.
Voici quelques points clés à considérer : - 📈 68 % des dirigeants veulent maximiser la rentabilité des excédents de trésorerie. - 📉 60 % des professionnels sont submergés par des tâches manuelles. - 🔄 42 % manquent d'informations pour anticiper les événements financiers majeurs.
Les prévisions salariales pour 2025 en France révèlent une augmentation médiane de 3,5 %, un léger ajustement par rapport à 2024. Découvrez les enjeux pour les entreprises dans un contexte économique exigeant. 🔍
Voici ce qu'il faut retenir : 🔹 En 2024, les augmentations salariales ont dépassé l'inflation prévisionnelle, atteignant 3,8 %, mais une baisse par rapport à 2023 a été observée. 🔹 47 % des entreprises ont réduit leurs budgets d'augmentation en raison d'une inflation en recul et de résultats financiers moins favorables. 🔹 Seulement 25 % des entreprises prévoient des hausses supérieures à 3,9 %, tandis qu'un quart anticipent une augmentation inférieure à 3 %.
Ces prévisions montrent que les entreprises doivent équilibrer compétitivité et maîtrise des coûts pour maintenir l'engagement de leurs employés.
La loi de finances 2025 introduit plusieurs mesures relatives à la TVA, visant à simplifier les procédures et à alléger certaines charges fiscales. Ces changements, applicables dès 2025 et au-delà, concernent divers secteurs économiques et visent à optimiser le fonctionnement des entreprises. 📊
Parmi les mesures phares, l'exonération de taxe sur les salaires pour les membres d'un assujetti unique en matière de TVA permet de neutraliser l'impact fiscal pour les groupes d'entreprises. De plus, le remplacement du régime simplifié d'imposition par un régime déclaratif trimestriel simplifié facilitera les démarches administratives dès 2027. 🏢
Ces mesures témoignent d'une volonté de moderniser et d'adapter le cadre fiscal aux besoins actuels.
Vrai ou Faux : L'actionnariat salarié est réservé uniquement aux grandes entreprises ?
Faux ! L'actionnariat salarié est accessible à toutes les sociétés par actions, peu importe leur taille ou secteur d’activité.
Il permet aux salariés de participer aux résultats de l’entreprise, avec des avantages comme : 🔹 Des avantages fiscaux. 🔹 La possibilité de devenir actionnaire sans investissement initial.
Les PME, comme les SAS, peuvent proposer des plans d’attribution gratuite d’actions ou des stock-options à prix préférentiels. Ce dispositif favorise la fidélisation, réduit le turn-over, et attire de nouveaux talents.
📌 Conseil : Préparez un plan d'actionnariat salarié en consultant votre conseil d’administration et en définissant des modalités adaptées à vos objectifs.
Vous songez à transmettre votre entreprise ? Découvrez les étapes essentielles pour réussir cette transition !
La transmission d'une entreprise est une étape importante qui peut être motivée par diverses raisons : départ à la retraite, changement de secteur ou opportunité économique. Il est important de bien comprendre les différents modes de transmission pour garantir une transition harmonieuse.
Voici quelques points clés à retenir :
📌 Les modes de transmission : vente, donation ou legs, chacun avec ses implications fiscales et légales.
📌 L'importance de choisir un successeur compétent et motivé, que ce soit au sein de la famille ou en externe.
📌 La nécessité d'une communication claire avec toutes les parties prenantes, y compris les salariés et les clients.
Pour réussir la transmission de votre entreprise, anticipez chaque étape et assurez-vous de respecter les obligations légales.
Il arrive parfois que l’aventure entrepreneuriale touche à sa fin, qu’elle soit prévue ou imposée par les circonstances. Qu’il s’agisse de céder son ...
Le Conseil d'État a récemment validé un dispositif concernant la présomption de démission pour les salariés en cas d'abandon de poste. Cette décision a des implications importantes tant pour les employeurs que pour les salariés.
Quelles sont les principales implications de cette décision ? 🔹 Un salarié qui abandonne volontairement son poste et ne reprend pas le travail après mise en demeure est présumé avoir démissionné. 🔹 L'employeur doit informer le salarié par lettre recommandée ou en main propre, avec un délai minimum de 15 jours pour justifier son absence ou reprendre son poste. 🔹 Pour que la présomption de démission soit effective, le salarié doit être informé des conséquences de son absence non justifiée. Cela vise à s'assurer qu'il a bien conscience des enjeux de son abandon de poste. 🔹 Cette décision met en lumière l'importance d'une communication claire entre employeurs et salariés pour éviter toute confusion ou malentendu.
Les employeurs doivent donc veiller à respecter les procédures légales pour garantir une application juste de ce dispositif et éviter toute contestation sur la validité de la démission.
Comment transformer l'effet boule de neige en un moteur positif pour votre équipe ?
L'effet boule de neige est souvent perçu comme une succession d'événements négatifs qui s'amplifient. Pourtant, il peut aussi devenir un cercle vertueux au travail. Voici comment le comprendre et l'utiliser à votre avantage.
✨ Définition et origine : L'effet boule de neige se produit lorsque les conséquences d'un événement augmentent de façon exponentielle, pouvant être négatif ou positif.
📢 Communication essentielle : Verbaliser les émotions et organiser des espaces de parole permet de désamorcer les tensions et de remonter à la source des problèmes.
🤝 Solutions collaboratives : Impliquer l'équipe dans la recherche de solutions renforce l'engagement et la confiance, transformant ainsi l'effet boule de neige en un levier positif.
En encourageant la communication ouverte et la collaboration, vous pouvez transformer les défis en opportunités de croissance collective.
Quand on parle d'effet boule de neige, il n'est pas rare d'y associer une connotation relativement négative. On pense alors à une succession de fâcheux ...
🔍 Mission du jour : Évaluer une entreprise pour une cession réussie !
Dans le monde dynamique des affaires, évaluer une entreprise avant sa cession est une étape essentielle pour garantir une transaction équitable et bénéfique. Cette mission implique une analyse approfondie des actifs, des passifs, des performances financières passées et des perspectives futures. Une évaluation précise permet non seulement de fixer un prix juste, mais aussi de renforcer la confiance entre les parties prenantes et d'assurer une transition harmonieuse.
Comment bien réussir cette mission ? Assurez-vous de prendre en compte tous les aspects financiers et opérationnels de l'entreprise, et n'hésitez pas à solliciter l'avis d'experts pour obtenir une vision complète et objective.
Les employeurs ont l'obligation légale de couvrir les frais de télétravail de leurs salariés. 💻
Cette exigence est inscrite dans l'Accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020. Elle s'applique indépendamment de l'initiative du télétravail, qu'il soit imposé ou demandé par le salarié.
Les frais concernés incluent ceux liés à l'utilisation d'un local privé, ainsi que le matériel informatique et la connexion internet. Les employeurs peuvent choisir entre un remboursement sur factures ou une allocation forfaitaire. Cette dernière option doit être encadrée par un accord collectif ou une charte. En cas de contrôle, la documentation prouvant le télétravail est essentielle.
Selon l'INSEE, les petites et moyennes entreprises (PME) hors micro-entreprises représentent 21,4 % des recettes totales des entreprises françaises. 📊 Ce chiffre met en lumière leur rôle significatif dans l'économie du pays.
Les PME sont essentielles au tissu économique français. Elles se répartissent dans divers secteurs, avec une présence notable dans les services, le commerce, l'industrie et la construction. Cette diversité sectorielle leur permet de contribuer de manière équilibrée à la croissance économique. De plus, elles emploient un grand nombre de salariés, renforçant ainsi leur impact social et économique.
Voici quelques caractéristiques clés des PME hors micro-entreprises : - Moins de 250 salariés par entreprise. - Un chiffre d'affaires annuel inférieur à 50 millions d'euros. - Une présence équilibrée dans les secteurs des services, du commerce, de l'industrie et de la construction.
Propriétaires de locaux d'habitation : nouvelles obligations déclaratives ! 🏠
Un décret du 4 décembre 2024 apporte des précisions sur les obligations déclaratives des propriétaires de locaux affectés à l'habitation. Ces derniers doivent désormais fournir à l'administration fiscale des informations détaillées pour chaque local, afin de gérer la taxe d'habitation sur les résidences secondaires et autres locaux meublés non affectés à l'habitation principale, ainsi que la taxe annuelle sur les logements vacants.
Les propriétaires doivent déclarer l'adresse, la nature et la surface du bien. Si le local est occupé par un tiers, il faut indiquer les éléments d'identification de l'occupant, la date de début et de fin d'occupation, et le mode d'occupation. En cas de vacance, le motif doit être précisé, ainsi que l'éventuelle exonération applicable. Pour les locations meublées, le numéro SIREN du propriétaire est requis. Cette déclaration se fait via le service "Gérer mes biens immobiliers", accessible depuis l'espace sécurisé des propriétaires.
Réformes 2025 : nouveaux droits pour les salariés 👇
En 2025, une série de réformes législatives renforce les droits des salariés en France. Parmi les mesures phares, les congés payés pendant l'arrêt maladie. Désormais, ces périodes sont considérées comme du temps de travail effectif, permettant l'accumulation de congés payés. Un pas en avant pour la protection sociale des travailleurs. De plus, les droits des salariés en reconversion professionnelle sont renforcés, avec une obligation pour les employeurs d'informer sur les opportunités de formation. 📚
Les entreprises doivent aussi s'adapter à la loi de partage de la valeur, s'appliquant aux sociétés de 11 à 49 salariés sous certaines conditions. La transparence des rémunérations devient obligatoire dans les offres d'emploi. Enfin, les aides à l'embauche d'apprentis sont ajustées selon la taille de l'entreprise. Ces évolutions visent à créer un marché du travail plus équitable. 📈
Informations complémentaires à savoir : - 🏢 Loi de partage de la valeur : options d'application - 📈 Transparence des rémunérations : nouvelles obligations - 📚 Aide à l'embauche d'apprentis : montants révisés
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Une facture non conforme peut coûter cher à votre entreprise. ❌
Découvrez les étapes clés pour rectifier la situation et éviter des sanctions.
#facturation #conformité #gestionentreprise ... Voir plusVoir moins
📢 Travailleurs indépendants : du nouveau pour la prime d’activité dès le 1er mars 2025 !
👷♂️💼 Vous êtes indépendant et bénéficiaire (ou futur bénéficiaire) de la prime d’activité ? À partir du 1er mars 2025, les déclarations trimestrielles évoluent :
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📅 Dans les prochains mois pour ceux des MSA
Toutes les infos ici 👉 Lien vers l'article : www.economie.gouv.fr/entreprises/travailleurs-independants-prime-activite?eml-publisher=hubscore&...[BIE_449_20250313]-20250313&eml-mediaplan=[www.economie.gouv.fr/entreprises/travailleurs-independants-prime-activite] ... Voir plusVoir moins
Les nouvelles révisions 2025 des plafonds de loyer et de ressources pour le dispositif Duflot-Pinel-Denormandie sont enfin disponibles 📊
Les investisseurs immobiliers doivent désormais se conformer aux plafonds de loyer par mètre carré, variant de 19,50 € en zone A bis à 10,15 € en zones B2 et C. Ces ajustements impactent directement les stratégies locatives. Pour les locataires, les plafonds de ressources annuelles vont de 43 953 € pour une personne seule en zone A bis à 32 243 € en zone B2 et C. Ces chiffres sont cruciaux pour optimiser vos investissements tout en respectant les conditions légales.
Notre équipe à Manosque vous accompagne dans la gestion de ces nouvelles exigences pour maximiser vos opportunités d'investissement immobilier 🏡.
#investissementimmobilier #loyers2025 #Pinel #DroitCivil #droitimmobilier ... Voir plusVoir moins
Investissements Duflot-Pinel-Denormandie : plafonds de loyer et de ressources des locataires pour 2025 < Impôt sur le revenu < Fiscal - Éditions Francis Lefebvre
investissements-duflot-pinel-denormandie.clicnws.net
Les plafonds de loyer et de ressources des locataires applicables en 2025 pour le dispositif d'incitation fiscale à l'investissement immobilier locatif Duflot-Pinel-Denormandie sont connus.🔍 Pourquoi la cartographie des risques est-elle essentielle pour votre entreprise ?
Apprenez comment identifier et évaluer les risques pour mieux les gérer et assurer votre pérennité.
#risques #GestionDesRisques ... Voir plusVoir moins
La loi de finances 2025 apporte des ajustements majeurs pour les contribuables 🏠.
Parmi les nouveautés, une contribution différentielle sur les hauts revenus est mise en place. Elle concerne ceux dont le revenu dépasse 250 000 € pour une personne seule. L'acompte de cette contribution doit être versé en décembre pour éviter des pénalités. De plus, le régime fiscal des "management packages" est clarifié, distinguant entre salaires et plus-values.
Ces mesures visent à renforcer l'équité fiscale tout en soutenant certaines initiatives comme les dons familiaux pour la rénovation énergétique. Les propriétaires de résidences secondaires verront aussi des changements avec la recentralisation de la taxe d'habitation.
Ces évolutions soulignent l'importance de bien comprendre son statut fiscal pour optimiser sa situation.
#Fiscalité2025 #LoiDeFinances #GestionPatrimoine #DroitCivil ... Voir plusVoir moins
Loi de finances pour 2025 : quoi de neuf pour les particuliers ? < Droits d'enregistrement < Fiscal - Éditions Francis Lefebvre
loi-de-finances-pour-2025-quoi-de-neuf-pour.clikmonactu.com
De nombreuses mesures intéressant les particuliers figurent dans la loi de finances pour 2025. Focus sur certaines d’entre elles.📢 Simplification des démarches pour la TVA sur les travaux de rénovation ! 🏠🔧
Bonne nouvelle ! Plus besoin de remplir une attestation pour bénéficier des taux réduits de TVA (10 % ou 5,5 %) sur les travaux de rénovation et d'amélioration énergétique. ✅
Désormais, une simple mention sur le devis ou la facture suffit ! 🔹
Exemple à intégrer :
📝 « Les conditions d’application du taux intermédiaire ou du taux réduit sont remplies du fait de la nature des travaux réalisés et du fait que l’immeuble est à usage d’habitation et achevé depuis au moins deux ans. »
📌 Plus d’infos ici 👉 entreprendre.service-public.fr/actualites/A18088
Besoin d’aide ? Nous sommes à votre disposition ! 🤝
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📆Mercredi 30 avril 2025
⏱ 18h00 - 22h00
🌍 Salle Osco-Manosco Manosque ... Voir plusVoir moins
🚀 La flexibilité des horaires : un atout à encadrer pour éviter les dérives
L'hyperflexibilité des horaires de travail se développe, offrant une plus grande liberté aux salariés. Cependant, cette souplesse peut également entraîner des risques si elle n'est pas correctement encadrée. L'absence de suivi des heures de travail peut poser des problèmes juridiques, notamment en matière de respect du droit du travail.
Voici quelques éléments à prendre en compte pour encadrer cette flexibilité de manière efficace :
- Définir des limites claires et des objectifs précis.
- Mettre en place un suivi régulier pour éviter les abus et les dérives.
- Encourager le travail asynchrone pour préserver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
En adoptant ces pratiques, les entreprises peuvent maximiser les bénéfices de la flexibilité tout en préservant la santé des employés et en restant conformes aux exigences légales.
#flexibilitédeshoraires #entreprise ... Voir plusVoir moins
🚀 Trouver un financement pour votre entreprise peut être un défi.
Apprenez à naviguer parmi les solutions pour faire grandir votre projet.
#entreprise #financement #croissance ... Voir plusVoir moins
59 % des entreprises françaises anticipent une année 2025 plus difficile que 2024.
La digitalisation et l'automatisation se révèlent donc essentielles pour naviguer dans ce climat incertain. Ces technologies permettent de centraliser les informations financières, offrant une vue d'ensemble consolidée, et de réduire la charge administrative des équipes. En conséquence, les entreprises peuvent se concentrer sur des tâches à forte valeur ajoutée. 📊
Les outils obsolètes freinent la performance financière. En moyenne, six outils différents sont utilisés pour gérer les flux de trésorerie, dont 40 % ne sont pas intégrés. Cette fragmentation nuit à la prise de décisions éclairées et expose à des risques financiers accrus. L'automatisation devient donc une priorité stratégique pour optimiser la gestion de trésorerie.
Voici quelques points clés à considérer :
- 📈 68 % des dirigeants veulent maximiser la rentabilité des excédents de trésorerie.
- 📉 60 % des professionnels sont submergés par des tâches manuelles.
- 🔄 42 % manquent d'informations pour anticiper les événements financiers majeurs.
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⚖ Quand une prime est-elle obligatoire ?
On fait le point sur les règles et les situations qui imposent son versement.
#gestionrh #primesobligatoires #réglementation ... Voir plusVoir moins
Les prévisions salariales pour 2025 en France révèlent une augmentation médiane de 3,5 %, un léger ajustement par rapport à 2024. Découvrez les enjeux pour les entreprises dans un contexte économique exigeant. 🔍
Voici ce qu'il faut retenir :
🔹 En 2024, les augmentations salariales ont dépassé l'inflation prévisionnelle, atteignant 3,8 %, mais une baisse par rapport à 2023 a été observée.
🔹 47 % des entreprises ont réduit leurs budgets d'augmentation en raison d'une inflation en recul et de résultats financiers moins favorables.
🔹 Seulement 25 % des entreprises prévoient des hausses supérieures à 3,9 %, tandis qu'un quart anticipent une augmentation inférieure à 3 %.
Ces prévisions montrent que les entreprises doivent équilibrer compétitivité et maîtrise des coûts pour maintenir l'engagement de leurs employés.
#salaire2025 #compétitivité #entreprise ... Voir plusVoir moins
La loi de finances 2025 introduit plusieurs mesures relatives à la TVA, visant à simplifier les procédures et à alléger certaines charges fiscales. Ces changements, applicables dès 2025 et au-delà, concernent divers secteurs économiques et visent à optimiser le fonctionnement des entreprises. 📊
Parmi les mesures phares, l'exonération de taxe sur les salaires pour les membres d'un assujetti unique en matière de TVA permet de neutraliser l'impact fiscal pour les groupes d'entreprises. De plus, le remplacement du régime simplifié d'imposition par un régime déclaratif trimestriel simplifié facilitera les démarches administratives dès 2027. 🏢
Ces mesures témoignent d'une volonté de moderniser et d'adapter le cadre fiscal aux besoins actuels.
#LoiDeFinances2025 #TVA #fiscalité ... Voir plusVoir moins
Vrai ou Faux : L'actionnariat salarié est réservé uniquement aux grandes entreprises ?
Faux ! L'actionnariat salarié est accessible à toutes les sociétés par actions, peu importe leur taille ou secteur d’activité.
Il permet aux salariés de participer aux résultats de l’entreprise, avec des avantages comme :
🔹 Des avantages fiscaux.
🔹 La possibilité de devenir actionnaire sans investissement initial.
Les PME, comme les SAS, peuvent proposer des plans d’attribution gratuite d’actions ou des stock-options à prix préférentiels. Ce dispositif favorise la fidélisation, réduit le turn-over, et attire de nouveaux talents.
📌 Conseil : Préparez un plan d'actionnariat salarié en consultant votre conseil d’administration et en définissant des modalités adaptées à vos objectifs.
#ActionnariatSalarié #Fidélisation #Talents ... Voir plusVoir moins
Vous songez à transmettre votre entreprise ? Découvrez les étapes essentielles pour réussir cette transition !
La transmission d'une entreprise est une étape importante qui peut être motivée par diverses raisons : départ à la retraite, changement de secteur ou opportunité économique. Il est important de bien comprendre les différents modes de transmission pour garantir une transition harmonieuse.
Voici quelques points clés à retenir :
📌 Les modes de transmission : vente, donation ou legs, chacun avec ses implications fiscales et légales.
📌 L'importance de choisir un successeur compétent et motivé, que ce soit au sein de la famille ou en externe.
📌 La nécessité d'une communication claire avec toutes les parties prenantes, y compris les salariés et les clients.
Pour réussir la transmission de votre entreprise, anticipez chaque étape et assurez-vous de respecter les obligations légales.
#TransmissionEntreprise #entreprise ... Voir plusVoir moins
Transmettre son entreprise : les informations importantes à savoir
transmettre-son-entreprise-les-informations.actulike.net
Il arrive parfois que l’aventure entrepreneuriale touche à sa fin, qu’elle soit prévue ou imposée par les circonstances. Qu’il s’agisse de céder son ...Le Conseil d'État a récemment validé un dispositif concernant la présomption de démission pour les salariés en cas d'abandon de poste. Cette décision a des implications importantes tant pour les employeurs que pour les salariés.
Quelles sont les principales implications de cette décision ?
🔹 Un salarié qui abandonne volontairement son poste et ne reprend pas le travail après mise en demeure est présumé avoir démissionné.
🔹 L'employeur doit informer le salarié par lettre recommandée ou en main propre, avec un délai minimum de 15 jours pour justifier son absence ou reprendre son poste.
🔹 Pour que la présomption de démission soit effective, le salarié doit être informé des conséquences de son absence non justifiée. Cela vise à s'assurer qu'il a bien conscience des enjeux de son abandon de poste.
🔹 Cette décision met en lumière l'importance d'une communication claire entre employeurs et salariés pour éviter toute confusion ou malentendu.
Les employeurs doivent donc veiller à respecter les procédures légales pour garantir une application juste de ce dispositif et éviter toute contestation sur la validité de la démission.
#démission #entreprise ... Voir plusVoir moins
Démission présumée pour abandon de poste par le salarié
demission-presumee-pour-abandon-de-poste-par.newarticle.net
Démission présumée pour abandon de poste par le salariéComment transformer l'effet boule de neige en un moteur positif pour votre équipe ?
L'effet boule de neige est souvent perçu comme une succession d'événements négatifs qui s'amplifient. Pourtant, il peut aussi devenir un cercle vertueux au travail. Voici comment le comprendre et l'utiliser à votre avantage.
✨ Définition et origine : L'effet boule de neige se produit lorsque les conséquences d'un événement augmentent de façon exponentielle, pouvant être négatif ou positif.
📢 Communication essentielle : Verbaliser les émotions et organiser des espaces de parole permet de désamorcer les tensions et de remonter à la source des problèmes.
🤝 Solutions collaboratives : Impliquer l'équipe dans la recherche de solutions renforce l'engagement et la confiance, transformant ainsi l'effet boule de neige en un levier positif.
En encourageant la communication ouverte et la collaboration, vous pouvez transformer les défis en opportunités de croissance collective.
#gestiondequipe #bienveillanceautravail #entreprise ... Voir plusVoir moins
L’effet boule de neige : comment stopper les intempéries au sein de votre équipe ?
l-effet-boule-de-neige-comment-stopper-les.lienclic.com
Quand on parle d'effet boule de neige, il n'est pas rare d'y associer une connotation relativement négative. On pense alors à une succession de fâcheux ...🔍 Mission du jour : Évaluer une entreprise pour une cession réussie !
Dans le monde dynamique des affaires, évaluer une entreprise avant sa cession est une étape essentielle pour garantir une transaction équitable et bénéfique. Cette mission implique une analyse approfondie des actifs, des passifs, des performances financières passées et des perspectives futures. Une évaluation précise permet non seulement de fixer un prix juste, mais aussi de renforcer la confiance entre les parties prenantes et d'assurer une transition harmonieuse.
Comment bien réussir cette mission ? Assurez-vous de prendre en compte tous les aspects financiers et opérationnels de l'entreprise, et n'hésitez pas à solliciter l'avis d'experts pour obtenir une vision complète et objective.
#évaluationentreprise #CessionRéussie #GestionFinancière ... Voir plusVoir moins
Les employeurs ont l'obligation légale de couvrir les frais de télétravail de leurs salariés. 💻
Cette exigence est inscrite dans l'Accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020. Elle s'applique indépendamment de l'initiative du télétravail, qu'il soit imposé ou demandé par le salarié.
Les frais concernés incluent ceux liés à l'utilisation d'un local privé, ainsi que le matériel informatique et la connexion internet. Les employeurs peuvent choisir entre un remboursement sur factures ou une allocation forfaitaire. Cette dernière option doit être encadrée par un accord collectif ou une charte. En cas de contrôle, la documentation prouvant le télétravail est essentielle.
#télétravail #employeur #entreprise ... Voir plusVoir moins
Selon l'INSEE, les petites et moyennes entreprises (PME) hors micro-entreprises représentent 21,4 % des recettes totales des entreprises françaises. 📊 Ce chiffre met en lumière leur rôle significatif dans l'économie du pays.
Les PME sont essentielles au tissu économique français. Elles se répartissent dans divers secteurs, avec une présence notable dans les services, le commerce, l'industrie et la construction. Cette diversité sectorielle leur permet de contribuer de manière équilibrée à la croissance économique. De plus, elles emploient un grand nombre de salariés, renforçant ainsi leur impact social et économique.
Voici quelques caractéristiques clés des PME hors micro-entreprises :
- Moins de 250 salariés par entreprise.
- Un chiffre d'affaires annuel inférieur à 50 millions d'euros.
- Une présence équilibrée dans les secteurs des services, du commerce, de l'industrie et de la construction.
#PME #économie #entreprise ... Voir plusVoir moins
Propriétaires de locaux d'habitation : nouvelles obligations déclaratives ! 🏠
Un décret du 4 décembre 2024 apporte des précisions sur les obligations déclaratives des propriétaires de locaux affectés à l'habitation. Ces derniers doivent désormais fournir à l'administration fiscale des informations détaillées pour chaque local, afin de gérer la taxe d'habitation sur les résidences secondaires et autres locaux meublés non affectés à l'habitation principale, ainsi que la taxe annuelle sur les logements vacants.
Les propriétaires doivent déclarer l'adresse, la nature et la surface du bien. Si le local est occupé par un tiers, il faut indiquer les éléments d'identification de l'occupant, la date de début et de fin d'occupation, et le mode d'occupation. En cas de vacance, le motif doit être précisé, ainsi que l'éventuelle exonération applicable. Pour les locations meublées, le numéro SIREN du propriétaire est requis. Cette déclaration se fait via le service "Gérer mes biens immobiliers", accessible depuis l'espace sécurisé des propriétaires.
Source : D. n° 2024-1162, 4 déc. 2024, JO 5 déc.
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Réformes 2025 : nouveaux droits pour les salariés 👇
En 2025, une série de réformes législatives renforce les droits des salariés en France. Parmi les mesures phares, les congés payés pendant l'arrêt maladie. Désormais, ces périodes sont considérées comme du temps de travail effectif, permettant l'accumulation de congés payés. Un pas en avant pour la protection sociale des travailleurs. De plus, les droits des salariés en reconversion professionnelle sont renforcés, avec une obligation pour les employeurs d'informer sur les opportunités de formation. 📚
Les entreprises doivent aussi s'adapter à la loi de partage de la valeur, s'appliquant aux sociétés de 11 à 49 salariés sous certaines conditions. La transparence des rémunérations devient obligatoire dans les offres d'emploi. Enfin, les aides à l'embauche d'apprentis sont ajustées selon la taille de l'entreprise. Ces évolutions visent à créer un marché du travail plus équitable. 📈
Informations complémentaires à savoir :
- 🏢 Loi de partage de la valeur : options d'application
- 📈 Transparence des rémunérations : nouvelles obligations
- 📚 Aide à l'embauche d'apprentis : montants révisés
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